【盛世美女荟传奇故事】之当代红色娘

【本网讯】  由中国工业合作协会、文化部中国社会经济文化交流协会、中国文化研究会企业文化专业委员会等单位联合举办的第六届中国企业文化创新论坛开幕式于2010年1月16日上午在钓鱼台大酒店二楼会议厅举行。

原国家人大研究室主任程湘清、原国务院法制办主任高振林、国务院发展研究中心副主任李剑阁、原国家轻工部部长杨波、原国家文化部副部长吕志先、原国家人事部副部长蒋冠庄、原国务院法制办主任高振林、原国家技术监督局副局长李保国、中央政策研究室艾云航局长、国务院研究室公交司唐元司长、国家文化部长外联局游琪局长、原国家工商总局贾玉斌司长、原国内贸易部市场司司长邓永诚、中国社会经济文化交流协会副秘书长田地、中国工业合作协会秘书长郑柏梁等出席论坛开幕式。胜利油田红河钻井总公司、青岛港集团、等150名大中型企业代表参加了本次论坛。

本次论坛主题是“弘扬创新文化，倡导人文管理”。论坛由中国工业合作协会副秘书长李笑天主持。在论坛开幕式上，国务院研究室公交司唐元司长致开幕词，他代表主办、承办单位，对支持本届论坛的国家发改委培训中心、赤子杂志社、中国贸促会商业分会、中国国际商会建设商会、胜利油田、武钢集团、常熟发电、怒江交运集团等单位表示谢意。中央政策研究室艾云航局长发表的主题演讲。

他指出，二十多年的企业文化建设时间告诉我们：企业文化尽管不是万能的，但是企业离开文化是万万不能的。现在，企业的许多问题，诸如劳资关系紧张、民工荒、客户忠诚度低、员工频繁跳槽、企业短视、品牌短命、缺乏诚信、污染环境、偷税漏税、弄虚作假和社会责任缺失等等问题都与不良的企业文化有关。实践证明，重视文化管理的企业就能够跟上时代的发展步伐和实现可持续发展。 

本届企业文化创新论坛的主题是：企业文化创新与企业人文管理。人文管理是一个比较新的概念，其内容与企业文化有许多相同之处，都是属于企业软实力建设的范畴。但是比企业文化的涵盖面还大。企业人文管理主要体现在企业人性化管理、心本管理、人文营销和企业人文环境营造，涵盖企业文化的核心内容，还包括企业人文理念、营销行为和社会行为对社会人文环境、消费风尚、文化时尚等方面的影响。

那么，在刚刚度过全球金融危机的经济复苏时期，中国企业文化建设领域将会有哪些发展趋势呢？艾云航局长总结了几种可能被关注的文化课题：

1、速度文化——由于互联网的普及，现代企业的竟争越来越表现在人才和时间上的竟争。知识更新的速度在加快，人才流动的速度在加快，新产品研制的速度在加快，新产品的上市速度在加快，客户的审美疲劳和喜新厌旧速度在加快，这一切的一切都就要求企业的每一个人树立良好的时间观念，在时间管理和创新速度上更有效率。

2、学习文化——近十年来，人类的知识大约是以每3年增加一倍的速度向上提升。知识总量在以爆炸式的速度急剧增长，信息传递的加快、知识更新、技术更新、产品更新的速度都随之加快。世界上IT企业的平均寿命大约为5年，如果企业不注重员工的培训学习和知识更新，就会导致企业机制老化、功能退化，直至被市场淘汰，企业要想立于不败之地，就必须重视员工持续不断第培训和学习。只有通过不断调整企业人才的知识结构，才能应对挑战。

3、创新文化——创新文化就是要让企业的每一位员工都要深刻理解企业在激烈的市场竞争中“人无我有，人有我优，人优我特”的理念。从制订企业中长期发展战略、市场定位、年度营销计划、人力资源规划到具体实施的每一个环节中都要有创新意识，制订和选择多套应变方案。根据客户和市场的需求在产品、技术和服务上不断创新是现代企业的生存发展之道。

4、融合文化——人类社会的现代化大致可分为两个阶段：第一次现代化是从农业社会向工业社会的转移，第二次现代化是从工业社会向知识社会的转移。第一次现代化多是对大自然的征服，而第二次现代化则是与大自然和相关行业的融合。企业在第二次现代化中从过去的恶性竞争逐步转向既竞争又合作的新型“竞合”关系，要求企业必须不断融合多元文化。通过融合多元文化、合作文化和共享文化的集合，才能使企业突破有限的市场空间和环境，实现优势互补的资源重组，做到“双赢”乃至“多赢”。

1月16日下午和17日全天的论坛在希尔顿酒店B座1119会议厅举行，中国文化研究会企业文化专家王超逸、中共中央党校哲学部教授刘余莉、北大纵横企业咨询公司皋占强等专家就传统文化和人文管理发表了演讲。