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【工合新闻】  2005年4月23日上午，第一届中国创建学习型组织论坛开幕式在人民大会堂举行。来自全国各地企事业单位主管学习型组织建设的负责人、企业家、人力资源经理、企业文化总监、营销总监、培训师、咨询师、策划师、心理训练师、社区文化负责人、专家学者170多人参加了论坛。全国人大常委会副委员长成思危莅临开幕式。第九届全国人大常委会副委员长布赫给大会发来了贺信。中宣部、国家文化部、教育部、科技部、工商总局、国务院国资委、中央研究室、国务院机关工委、信产部等部门的领导出席开幕式。博鳌亚洲论坛秘书长龙永图、著名经济学家、原经济日报总编辑艾丰、著名经济学家、中国社科院工经所所长吕政、著名演讲家、中华教育艺术研究会副理事长李燕杰、中国经营报社社长金碚、销售与市场杂志社长、总编辑李颖生著名管理学家、清华大学人力资源系主任、博导张德等应邀出席开幕式。

自从西方管理学家彼得•圣吉等提出“五项修炼”理论之后，在全球掀起了一股创建学习型组织的热潮，美国《财富》杂志指出：“未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司。”壳牌石油公司高级经理人德格认为：“企业唯一持久的竞争优势，是具备比你的竞争对手学习得更快的能力”；学习型组织正逐渐成为21世纪企业管理发展的新趋势。目前，在世界排名前一百位的企业中，将近一半的企业已经创建“学习型组织”。然而，需要学习的不仅仅是企业，日本要把大阪建成“学习型城市”，新加坡要建成“学习型政府”，美国也推出国家长期教育发展规划，要“把整个美国社会变成大课堂”。

中国近几年来也十分重视学习型组织建设。胡锦涛总书记在谈到加强领导干部学习时强调：“要做合格的领导者和管理者，必须大力加强学习，努力用人类社会创造的丰富知识来充实自己”。近年来，北京、上海、青岛、南京等率先提出建设学习型城市，还有成千上万的城市社区提出争创学习型社区，每年在全国各地举办了成千上万场学习型会议、论坛、培训班等。目前，中国企业五百强中，诸如海尔、联想、TCL、青岛港、蒙牛等70%以上的企业都建立了不同形式的“学习型组织”。在近几年全国各地的学习型组织建设中，涌现出一大批优秀的学习型组织和学习型个人，为了树立典型、交流创建学习型组织的经验，中国企业文化促进会、中国工业合作协会、中国社科院工业经济研究所、中国经营报社等单位发起组织了第一届中国学习型组织论坛。

23日下午和24日全天的论坛在北京新兴宾馆举行。本次论坛主题：“把学习力转化为竞争力”。学习型组织管理培训中心主任、北京太极鸿达管理公司总裁傅宗科、中国人民大学教授、著名学习型组织研究专家叶延红、原国务院发展研究中心研究员、著名职业经理人王育琨、中国人民大学教授、著名人力资源专家彭剑锋、北大纵横管理咨询有限公司董事长、著名咨询专家王璞、北京三一盛世营销策划有限公司首席顾问骆超、企业文化咨询师、北京仁慧特智业副总裁李文香等在论坛上发表了演讲。大家围绕学习型组织的创建技巧与方法、学习型组织的人力资源战略管理、学习型组织创建与企业文化创新、学习型经理人的心智模式、实现企业制度管理与文化管理的融合等课题展开论证，还对《用学习力、沟通力减少企业摩擦力》《如何破解“能干的人不可靠，可靠的人不能干”难题》《“羊文化”变为“狼文化”》等课题进行圆桌对话。

论坛组委会还通过企业自愿申报、专家评议形式对全国学习型组织建设成就突出的典型单位给予表彰，授予华东电网、红星家具集团、甘肃华亭煤电集团、山东电力工程咨询院、江苏省电力集团、吉林供电公司、步长集团、北京住总、胜利石油管理局、兖矿集团兴隆庄煤矿、淮北矿业集团、胜利油田孤东采油厂、内蒙古电力集团、沈阳市第一人民医院、中国冶堪一院、大唐国际张家口发电厂、国电浙江北仑第一发电、神华集团包头矿业、广州市电车公司、上海外高桥造船、沈阳电机股份、秦山核电基地党委、吉林森林工业集团、上海能源股份、霍州煤电集团、河南广厦集团、中国华电宜宾发电总厂、中铁电气化局集团、福州电业局、中国人民银行连云港支行、东营市社会科学界联合会、大庆石油学院工会、中国航天科工集团四十一所、山西金信建筑等单位“全国创建学习型组织先进单位”称号，授予国家电网郭正杰、中国石化胜利油田罗焕章、上海明德学习型组织研究所张声雄、江西省会昌县周田镇人民政府潘新萍、大唐户县热电厂庄严、吉林森林工业集团徐福庆、张家口发电厂孟宪琪等“全国创建学习型组织先进个人”称号。